待過的公司裡
每個主管的管理風個都不相同
有的相信自己的部屬
有的則是中央集權管理
而每間公司都有自己的座右銘或是企業宗旨
不管是用來激勵人心也好
是用來當口號喊喊也好
或是拿來當作騙點投資人也好
最能夠感受到這些究竟是口號，還是真的落實的
應該也只有員工自己了
近期最明顯的感受
大概就可以是這樣解釋了吧
一個外來者，甚至可是說是一個童養媳角色
要如何融入一個全然不同管理風格的環境
如果原本一個一言堂大家相敬如賓、和樂融融(?)
突然來了一個侵入者(?)
除了原本的文化差異顯得格格不入外
又有許多說不上來的差別對待
如果無法適應這個一言堂
我明顯的就是a pain in the ass 了
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