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許多企業抱怨勞基法修法搞的企業營運困難重重
但是在這些抱怨的背後
不知道企業主們有沒有想想如果今天沒有勞基法的規範
你們會怎麼對待員工?
多少公司的勞保永遠高薪低保最低工資
多少兼職人員薪資永遠在最低時薪限制
說穿了，如果今天不是勞基法這樣規範
你們願意給員工什麼?

如果今天公司原本給的已經優於法規了
勞基法再怎麼改，對你又有什麼影響呢?
顯然的，當每次的對於勞工權益的調整對企業來說都是哀鴻遍野
是否只是表示企業主在對待員工上原本就是被動等著法令調整才願意改善?

很多公司口口聲聲大言不慚的說自己全部遵照法規
但一攤開制度待遇時，不禁讓人想問到底是哪一個時空的勞基法?
究竟是想矇員工不懂勞基法?還是真的請到了二百五的人資?
再說了~勞基法是勞工權益的"最低標準"
只是達到最低標準，有什麼好說嘴的?
我不相信今天孩子回家說考試考了60分
有多少父母會覺得驕傲?

不否認有真的對員工好的公司
不幸的是這樣的公司太少
以至於法規需要這樣去規定
對於這些原本就優於法規的公司來說
勞基法確實反而綁手綁腳
但是如果沒有這樣的
恐怕勞工的生活更是缺乏保障吧