人之初--各大知名保健食品介紹

因為疫情的影響，不少公司提出了因應措施，調整上下班時間避開顛峰時段、或是根本要求員工在家工作，因此撇除一些不到現在無法工作的角色之外，許多人的工作場所從公司變成了家裡。

其實遠距上班也不是什麼新鮮事，很多外包工作或是SOHO族都是遠距工作者，真正新鮮的應該是原本被認為要在辦公室的這些人，一時間變成在家上班了。嗯~所以說穿了，其實只是習慣問題?

不管什麼事一定都有正反兩方立場，當然在家上班也是，以下是大概這段時間裡蒐集到的

好了，從九月中到被結束前一份工作在家兩個半月，終於12月要開始新工作了，這工作嚴格說來跟之前領域都不相同，但多多少少是有點關連的，所以我覺得算是一個離開舒適圈的工作。

新工作＋新公司＝讓人焦慮，再加上本來我就是一個容易焦慮的人？！雖然說這段時間不斷提醒自己調整呼吸以及一些保健食品似乎有達到一些幫助放鬆跟心情調適上的幫助，但是還是焦慮啊～真是販劍的個性啊！

前幾天跟太太分享前兩個星期作的夢，夢到不知道為什麼在打跆拳道，然後我打算來個快速旋踢，但在出腳的那一瞬間我眼睜睜的看著我的旋踢完全是一個慢動作的姿態出腳，然後我心裡很慌張，心想"不是這樣啊！來～再來一次，快速收腳、然後轉腰出擊"，結果又是一個slow motion，就這樣～整場夢境我就是在一個想像出腳速度與實際出腳速度差了十八萬里。我跟太太說，這是不是我一直覺得我會做不到、做不好，才會有這樣的夢啊？好吧～這問題無解。

最近部門在徵人，不知道是系統設定的關係？還是公司內部就是那麼資訊透明？即便不是主管的我，也可以看到求職者的履歷以及面試後HR跟主管給予的評價(部門主管是新官上任，與當時面試我的經理跟老闆都不同)，在看了幾個面試的結果後，我開始想，如果今天重新面試，我會是主管要用的人嗎？

年近不惑的我，不知不覺間竟然也在職場上打滾將近15年了？最近常和一個同年紀又很多工作有重疊的同事分享我們在之前公司的"老屁股"前輩，赫然發覺，現在的我們，就是當時的他們啊！！有點資歷、有點經驗、對產業有一定程度的熟悉、跟同事間有一些些默契...一切的加總，大概就成了新任主管眼中最大的釘子吧？！

當產品的競爭越來越激烈後

許多產業或是公司打著全方位或者是精緻化的服務的口號出現了

而這些服務，究竟是否可以成為吸引客戶的重要關鍵

提供服務的絕對是一線人員

而一線人員在面對客戶的時候如果只是一味的用熱誠與服務的態度來服務客戶

許多企業抱怨勞基法修法搞的企業營運困難重重
但是在這些抱怨的背後
不知道企業主們有沒有想想如果今天沒有勞基法的規範
你們會怎麼對待員工?
多少公司的勞保永遠高薪低保最低工資

再怎樣說一家人都不會真的是一家人
就像是媳婦再怎麼優秀都不比自己的女兒
一開始地位就不是平等的
又怎麼能期待真的被當成一家人呢?

我很好奇一封履歷在主管或是HR人員收到後目光停留在上面的時間
礙於有些職務的特性
可能只看到年齡就掰掰了
是那種連滑鼠都不用往下滾的那種快速

待過的公司裡
每個主管的管理風個都不相同
有的相信自己的部屬
有的則是中央集權管理

shan的朋友在一間小兒科診所擔任藥師的工作
A院長是個自大又脾氣差的傢伙，就是那種如果發現你的健保卡有看過其他醫院，不管是眼科牙科還是中醫，都會生氣，問你為什麼不找他就好，這些他都會看!(?)
B醫生是個不管什麼大病小病都會開抗生素的醫生，但健保藥一次只能拿三天，比起抗生素的五天療程來說根本就是在培養抗藥性的
C醫生是個開藥最實在的醫生，如果病人的狀況已經太嚴重還是直接開轉診單請病人去大醫院做詳細的檢查

記得以前某一個管理學老師說過
面試基本上前3分鐘大概就決定了面試官會不會用你了
那剩下的時間是在幹嘛?
只是面試官自己在驗證那3分鐘他對你的看法是對的而已

每間公司都有些奇奇怪怪的規定
這樣說好像好以偏概全(但我還是這樣說了)
目前覺得最慌謬的
大概是公司的「幸福日」

歷經過兩間公司的軟體客服一職
"甜"的部份說真的好像還沒體會過多少
但是"酸苦辣"可真是族繁不及備載

好吧~是說"客服"這個角色
講得好聽點，是客戶接觸公司的第一線

說這種話，感覺好像是把找工作這件事全然歸咎在運氣好不好這件事上
當然不是這樣說，我只是覺得運氣這件事大約佔了80%吧XD
(這跟歸咎在運氣上有什麼不一樣嗎= = )

自己曾經是個求職者以及人資人員

勞動基準法的第1條開宗明義寫道
「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經
濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」

關於工作, 好像大部分的人都還是覺得有某種能力、資格或是某種肯定的標籤…
比如說，有工作的人= 有經濟能力；
這樣講好像不太能形容很到位>"<
換個方向說好了，如果今天一個人沒有工作，好像很容易被貼上某種標籤?