我個人覺得幾個很難回答的面試問題...
1, 你為什麼想應徵我們家的工作
拜託!上次在ptt看到一個工程師的面試心得分享
他說他總共投了400間公司
要是這400間都問這個問題
光是想要怎麼掰就不知道要想多久了啊!
再說現在投履歷
再說現在投履歷
不都是看到職稱是自己目前求職方向的就投了嗎?(還是只有我這樣?!)
除非公司是非常具有品牌知名度或是產品有一定市占
除非公司是非常具有品牌知名度或是產品有一定市占
否則為什麼投的原因不就是"我需要工作，然後你們在徵人"這樣嗎?
面試官問這個問題的用意是什麼?
2, 你為什麼想往這個領域/方向走
每個人在職場上選擇第一份工作的時候
真的知道自己要什麼嗎?
甚至是在求學過程中什麼分組選系的時候
真的知道自己要什麼?真的知道唸這個出來有什麼路可以走?
該怎樣選擇嗎?
所以，有多少人的工作其實是"因為唸了這個，也只會這個，就這樣做吧"
所以，有多少人的工作其實是"因為唸了這個，也只會這個，就這樣做吧"
甚至更多是唸完了大學(甚至更高學歷)出來做的跟所學八竿子打不著!
可是，求學時期不比出社會
如果在出社會找了工作後發現自己真的志不在此
又該怎麼辦?
如果太快換工作叫做穩定度不夠
太慢換工作，在你找下一份工作時又早已被定型
你不旦會被問"為什麼選擇這個方向"
還會被問"為什麼想要轉換跑道"這樣的問題
總不會是要我回答因為年少無知走錯了方向，現在迷途知返這樣(但也不確定是不是返對方向啊!)?
當然沒錯啦
哪間公司不希望找到的人選是對工作有熱忱的
但真的有熱忱的人有多少?
又有多少人在每週(至少)40小時裡是沒有自我意識的只為五斗米(或更少= = )?
其實在PTT的SALARY版不乏看到鄉民們分享各公司的面試經驗
以我自己的經驗來說
我覺得真的知道怎麼面試的人不多
很多其實就是作久了，就去跟求職者"聊聊"吧= =
問題是要聊什麼?其實他們自己也不知道
需要問什麼?怎麼問?我覺得都是需要思考的
另外，其實對我來說面試的開始不是雙方見到面開始面談
而是邀約電話接起來的那一刻就開始雙方對彼此的印象了
有些電話邀約，真的是很不用心
或是說話的態度很糟
這種公司有時候連去不去可能都會讓人考慮了...
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